规定员工每月走18万步 何止是干涉私权

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2018-12-12

  近日有广州网友发布微博,吐槽了自己公司最近的奇葩规定:公司要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。

(11月29日《中国青年报》)  公司规定员工每月要走18万步,否则,少1步,扣一分钱。

其初衷是为了鼓励员工们多健身,锻炼身体,把身体搞好了,员工工作时才有干劲,才有活力,企业才会受益。

毕竟,《每天走好6000步》这本书早就告诉我们,在现代科技高速发展的今天,我们不能忘记行走、运动。   问题是,要求所有员工每月走18万步,既不现实,也没有必要。

试想,按照这个标准,每月按30天计,员工每天要走6000步。 而对于一个米高的员工来说,按照一步60厘米计算,这样的员工每天要走3600米,即公里。

同理,对于一个米高的员工来说,每天则要走公里。

如果员工家处在离公司所在地较远的地方,这样的员工可能会做到,反之,就难以做到。 特别是女员工,如果遇到了生理期间时,更难以做到。

  何况,员工是否健身,是否锻炼身体,是员工自己的私事,公司无权干涉;否则,涉及违法。

如果该公司要求员工在非工作时间内每月走18万步,是一种侵权行为,理应叫停;如果是要求员工在工作时间内完成,等于是让员工带薪健身,这对企业来说,特别是按常理来说,不可能。

所以,该公司的做法是一种越权之举,是企业公权干涉私权,难得人心。   何止如此。

按照现有《劳动法》的有关规定,只有在一种情况下,企业才有权力扣劳动者的工资。 即因为员工的原因,给公司造成经济损失的,且必须有充分证据来证明的;否则,任何公司无权扣员工工资。 哪怕是员工因操作失误而给公司造成经济损失的,也不能扣员工工资。

从这个角度上讲,该公司员工少走一步扣一分钱的做法,不仅缺乏有关法律依据,还涉嫌违法。   特别是,规定员工每月要走18万步,等于是强迫员工把健身当工作,逼迫员工为了完成任务而不得不占用下班时间去跑、去走,这是否算作加班?企业是否支付加班费呢?如果员工在这种跑、走的过程中不幸造成人身伤害,这是否算工伤?企业是否给予员工相关待遇呢?若不是,是典型的“额外权力强迫”,伤害的何止是员工,还有企业的形象。

若是,在这两个方面的举证,员工都倍感困难,叫员工维权不现实。

如果员工因此得不到加班费,或者不能被算公伤,这对员工极不公平,如何体现社会的公平与正义?  可见,该公司规定员工每月走18万步,真是“好心”办“坏事”,值得各企业反思。 编辑:武海林。